澳门葡亰娱乐场手机版人民日报谈月嫂建筑工月薪过万

澳门葡亰娱乐场手机版,有专家说,过去十多年,工资实现了较快增长。但果真如此吗?  数据显示,近两三年,劳动力成本有所上升,劳动报酬占国民总收入(GNI)的比重虽然从2008年的48.5%回升到2013年的51.1%,但并没有达到历史高点,2000年为53%,1994年为54.6%,甚至在80年代中期,这一比重曾高达60%。  好一个“较快”增长,专家的语言艺术真是杠杠的。  按理说,发展成果理应人民共享,发展的最终目的也是为了增进人民福祉,如今既然经济发展了,为什么不能给老百姓多涨点工资,多增加些获得感和幸福感?  再说了,现在经济处于下行期,消费成为发展重要动力,国家一直提倡扩大内需,消费升级,提振经济,可是各地又在纷纷降低工资涨幅。这不是互相矛盾吗?工资为啥涨得慢?  从长周期看,改革开放初期至今,我国劳动报酬长期在世界处于偏低水平的状况没有改变。虽然本世纪初曾有过昙花一现般的较快增长,但由于过去欠账太多,基数太小,又没有在总体分配结构上进行调整,只能是相对、短期和补偿性的,工资上涨缺乏后续的制度性保障。  近几年经济发展换挡变速,许多行业发展面临困难,在高速增长期被掩盖的粗放发展问题,如今一一显现,成本高,效率低,而本该继续上涨到合理水平的工资,反而成了“替罪羊”,上涨的势头生生被按了下来。按照工资涨幅要与经济运行主要指标相衔接的说法,如今的现实合理性也没有了。  除了大环境变化造成的慢,不同地域、行业间的分化愈发明显。  2015年,就城镇非私营单位就业人员年平均工资而言,增速最低的地区中部(8.6%),比最高的西部(11.9%)低了3.3个百分点;增速最低的行业采矿业(-3.7%),比最高的教育行业(17.7%),在2014年基数差别并不是太大的情况下,低了21.4个百分点。同为辛辛苦苦工作的劳动者,工资差距咋就这么大呢?  为什么有的行业就能涨得又快又容易呢?看看信息传输、软件和信息技术服务业,在2014年基数已经破10万元的基础上,还涨了11.1%。还有金融业、科学研究和技术服务业,文化、体育和娱乐业……  专家不是说工资增长应与经济增长和劳动生产率提高相匹配吗?去年的经济增速是6.9%,劳动生产率增长率增速是6.6%,那些远超两项指标的行业又是如何做到自带光环的?  这固然与当前互联网相关行业处于发展风口、一些行业固有优势较强等有关,但如果困难行业普通劳动者的工资福利水平还这么龟速地增长,对优势行业过快增长的工资水平不及时调整,只会让社会贫富分化更严重,埋下更多社会矛盾的引子。工资上涨为什么这么难?  过去几十年,GDP的蛋糕越做越大,可为什么工资想涨得快点就这么难呢?  先来看看固有的分配体制。1995年到2014年间,绝大部分年份,城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重,悬殊最大的2011年达9.08%,后者几乎是前者的两倍。

【中国经营网注】经济进入新常态,以消耗资源、污染环境、压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能走,企业对此应有清醒的认识。何况,国内外的多项研究表明,劳动报酬增加,劳动者工作积极性会提高,相应地提高劳动生产率。国家正在大力推进的减轻税负、下调社保缴费等改革,很大程度上也可以抵消劳动报酬上涨对企业的影响。工资增幅略超GDP、实现稳步的增长,既能够提高劳动者的获得感,也有利于扩大消费,促进经济的良性运行—这于任何一方,无疑都是好事。  据人民日报报道,工资跑赢了GDP。5月末公布的数据显示,2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为56339元,增长9.4%;城镇私营单位就业人员年平均工资为36390元,增长11.3%;外出农民工人均月收入水平为2864元,增长9.8%。同期GDP增长7.4%。近年来,工资涨幅开始全面超过GDP增速。  钱包渐鼓的工薪族正琢磨着明年后年工资能不能跑得更快,对“工资过快增长”的担忧很快涌现出来。一些企业表示,近两年劳动力成本上涨太快,企业不堪重负。一些官员和学者忧心忡忡,认为当前工资“陡然上升”、超过GDP涨幅以及劳动生产率,会损害经济,最终受影响的还是劳动者。  工资真的跑太快了吗?  判断工资增速是否合理,通常对比三个指标:CPI、GDP、劳动生产率。  工资跑赢CPI,谁都不会认为“快”,因为这是工资正常增长的底线,否则工资增幅低于物价涨幅,劳动者日子会越过越差。  工资跑赢GDP,算不算过快?仔细观察,“跑赢”也就是近两年的事儿,此前农民工等群体工资增长一度落后于GDP,比较好的年份也只是做到“基本同步”。从工资占GDP的份额看,中国近年来一直在40%左右,并没有显著的增长,与美国、欧洲55%左右的占比有相当大的距离。工资增速较快的群体—私营单位就业人员和农民工,工资绝对值偏低。私营单位就业人员,年均工资只有非私营单位的65%;农民工工资,常有人喊“涨太快”“月嫂、建筑工月薪过万”,但一看数据,农民工仍然是收入较低的人群,涨幅也谈不上有多猛。这些工资长期偏低的劳动者,近几年工资涨得快一些,某种程度上是补涨。眼下工资跑赢GDP,应该算正常,是让百姓分享经济发展成果的题中应有之义。  说工资涨得过快,一些企业和学者强调其超过了劳动生产率的提高速度,使企业劳动力成本压力加大,经营遇难。事实上,人社部的研究显示,2000年到2007年间,劳动报酬快速增长,同期劳动生产率增长更快。2008年以来,某些年份、某些领域存在着劳动报酬增长快于劳动生产率增长的状况,然而总体上二者是同步增长的。企业对劳动力成本增加的抱怨,有必要分析其中有多少合理成分。一来,劳动力供求状况变了,农民工连续多年不涨工资的情形不可能再次出现,不能把过去那种工资偏低的状况当作正常转而抱怨现在。二来,某些领域出现工资快于劳动生产率提高的势头,延续下去的确会影响企业运行乃至经济发展。但要改变这种趋势,应当在技术设备、工艺流程、管理水平、人员培训方面下功夫以提高劳动生产率,而不是先想着把劳动者工资压下去或让工资涨慢点。  经济进入新常态,以消耗资源、污染环境、压低劳动力成本为代价来谋求增长的路子走不通也不能走,企业对此应有清醒的认识。何况,国内外的多项研究表明,劳动报酬增加,劳动者工作积极性会提高,相应地提高劳动生产率。国家正在大力推进的减轻税负、下调社保缴费等改革,很大程度上也可以抵消劳动报酬上涨对企业的影响。工资增幅略超GDP、实现稳步的增长,既能够提高劳动者的获得感,也有利于扩大消费,促进经济的良性运行—这于任何一方,无疑都是好事。

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